Praca nakładcza ogólnie

Oceniając regulacje prawne dotyczące pracy nakładczej należy zauważyć, że sama idea pracy nakładczej jest zasadna i zasługuje na jeszcze większe upowszechnienie. Jednakże bardzo duże zbliżenie pracy nakładczej do stosunku pracy powoduje, że taka forma jest w praktyce coraz częściej wykorzystywana.

Praca wykonywana na podstawie umowy nakładczej należy do kategorii zatrudnienia o charakterze cywilnoprawnym. Zakres stosowania przepisów do pracy nakładczej określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą, wydane na podstawie art. 303 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. Rozporządzenie stosuje się do osób wykonujących prace nakładcza, zwanych Wykonawcami, na rzecz pracodawców, zwanych Nakładcami.

Najistotniejsze korzyści wynikające z zawartej umowy o pracę nakładczą

• Wykonawcy przysługuje gwarantowane wynagrodzenie za wykonaną prace w wysokości 380 zł brutto (połowa najniższego wynagrodzenia), obliczone według stawek jednostkowych;

• Wykonawcę uważa się za pracownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym, co oznacza, że podlega wszystkim ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia;

• Okres pracy nakładczej wlicza się do stażu składkowego, niezbędnego do uzyskania prawa do emerytury;

• Praca nakładcza może być wykonywana przy pomocy członków rodziny lub innych domowników pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym;

• Wykonawca sam ustala sobie zarówno czas pracy, jak i sposób pracy, co oznacza, iż w tym zakresie nie podlega kontroli Nakładcy;

• Wiele rozwiązań prawnych chroniących Wykonawcę zarówno z punktu widzenia trwałości zatrudnienia, jak i ochrony jego zdrowia i życia jest gwarancją bezpieczeństwa wynikającego z tej formy zatrudnienia;

Naszych Pracowników zatrudniamy na stanowisku Ankieterów. Ankietowanie jest to metoda badająca preferencje Konsumentów, polegająca na przeprowadzeniu każdego miesiąca bezpośrednich wywiadów wśród wytypowanych wcześniej respondentów.  Ankieterzy otrzymują od nas stosowne wytyczne dotyczące wykonywania pracy oraz niezbędne materiały do jej realizacji. Ponieważ wynagrodzenie wypłacane jest za pracę faktycznie zrealizowaną, w przypadku zdarzeń nieprzewidzianych lub niekorzystnych (np. choroba, pobyt w szpitalu, urlop, itp). Pracownikowi zostanie naliczone wynagrodzenie adekwatne do ostatecznych wyników pracy. Sytuacje takie nie są powodem zwolnienia Pracownika, a Pracodawca w przypadku ich pojawienia się nie wprowadza żadnych utrudnień.  

Pod koniec danego miesiąca Pracownicy zobowiązani są do rozliczenia efektów pracy, czyli przedstawienia wyników przeprowadzonych ankiet, które po stosownej weryfikacji, zostaną zakwalifikowane do dalszej analizy. Efektem finalnym jest sporządzony przez naszych analityków raport z przeprowadzonego badania wraz ze stosownymi wnioskami.